春节假期刚过，许多职场人的心就按捺不住了：年终奖熬到手了，终于可以跳槽了。猎头们和HR们也摩拳擦掌，“金三银四”是招聘旺季，能不能给今年的业绩开个好头，就看这两个月了。连普通员工都四处留“码”，希望内推成功能拿到一笔丰厚的内推奖励，朋友圈、脉脉甚至相关新闻的留言区，都能看到招人内推的信息。

对于互联网人来说，跳槽往往意味着涨薪，而跳到大厂，是每一个互联网人的梦想。究其原因，无外乎大厂们高额的薪水、丰厚的福利与远超小厂的履历竞争力。

举个最近的例子，短视频第一股快手上市首日暴涨161%，上市后两位80后创始人宿华和程一笑身价超千亿，快手持股员工人均获利超千万元，有员工2017年入职已获利9000万元，这是只属于互联网大厂的造富神话，过去的几年间，这样的故事反复上演。

即便没赶上上市这种千载难逢的机会，在刚刚过去的2020年，华为分红400亿元、陌陌员工人手一部顶配iPhone12也足以让小公司的“打工人”们艳羡了。

入职大厂，是许多人从学生时代就树立的理想。一场毕业旅行、一次毕业告白、一台毕业演出和一份大厂入职Offer，正在成为一个应届毕业生的四大必做清单。然而，执行起来，与前三项相比，毕业就能拿到一份大厂的入职Offer似乎难了很多。

根据36氪报道，2019年，腾讯校招接收了几十万份简历，但最终发Offer的只有3000多份，录取率不超过3%。而到了2020年情况就更加惨烈，某知名互联网公司非技术类的报录比达到惊人的3000:1，而2021年国家公务员考试最热报考岗位的报录比为2774:1。

不管是互联网职场人，还是应届毕业生，都对大厂Offer梦寐以求，为了能够顺利入职大厂可谓是锲而不舍、煞费苦心，但结果往往竹篮打水，本期小酒馆，我们和一些小伙伴聊了聊他们入职大厂的心路历程。

他们之中，有的人即使经过了多次面试都没能走进大厂的大门；也有通过多渠道、多方式投简历，最终连大厂的面试机会都没拿到；当然也有幸运儿，一毕业就进入华为这样的大厂；也有自己放弃阿里的Offer而后悔不已的。

入职互联网大厂，意味着高工资、亮丽的履历和偌大的成长空间。但同时，互联网大厂动辄996、007的工作制度也让很多人争先入局后感到不适与迷茫，怀疑自己当初的选择。

大厂就是一座围城，个中苦乐，也许连身在其中的人都很难说清，但依然吸引着年轻人们前赴后继，适不适合，值不值得，就是另一个问题了。

一年面两次字节跳动，都没过

叶知秋丨29岁 媒体人

2020年，我面了两次字节跳动，都是运营岗，但分不同平台，第一次是抖音的运营，第二次是西瓜视频的运营。

比较遗憾的是，两次面试都没有通过。

第一次面试抖音运营时，正值2020年上半年字节跳动盛传要上市，开放出很多岗位，我投递了简历，也顺利进入面试。面试分为四轮，前前后后花费了一个月，我顺利到了四面。但到四面结束、通过就能拿到字节跳动Offer时，我却被告知“不合适”，HR也没有说具体原因。

我后来甚至怀疑那个岗位并不招人。在我面试完的8个月后，偶然得知一个朋友也面试了一模一样的职位，但最后的结果跟我差不多。

2020年底，我接到了西瓜视频平台运营岗的面试通知。但当时我并没有投递该职位，可能是有库存简历，对方看到之后，主动给我打的电话。当时我已经进入一家央媒机构工作，手上有几个项目在忙，面试准备得不充分，最后依然没有通过。